Bienestar empresarial: el nuevo diferencial de multinacionales en Colombia

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El éxito empresarial cada vez está más ligado al cuidado del recurso humano, reconociendo que el bienestar de los empleados es prioridad para la productividad y rendimiento de la organización.

Según un estudio de THT, empresa especializada en el estudio del comportamiento humano, el 57 % de las personas afirma que su principal motivación es el crecimiento y desarrollo personal, esto frente a otros incentivos materiales y emocionales como el salario.

Con una era cada vez más desarrollada que enfoca parte de sus esfuerzos al bienestar interno de las empresas, hoy 3 compañías con gran reconocimiento en el país presentan su modelo de trabajo donde refuerzan la gestión centrada en las personas.

La equidad y la cercanía se cultivan desde el interior – Hilton Cartagena

En lo referente al liderazgo y construcción de marca empleadora, la industria de la hospitalidad promueve un servicio de calidad que crea un vínculo con sus clientes y visitantes que a largo plazo se traduce en confianza.

Hilton Cartagena está comprometido con lograr la satisfacción y el bienestar de los miembros de equipo, lo que ha llevado al hotel a ocupar los primeros lugares en Great Place To Work en 2023.

“No solo nos caracterizamos por ser insignia de hospitalidad, también somos un referente de crecimiento. Nuestros programas de capacitación y desarrollo profesional están ligados a la cultura empresarial y diseñados para todos los miembros de equipo, con las herramientas necesarias para que avancen dentro de la industria hotelera”, dice Melissa Gil, directora de recursos humanos.

Cuidar de los colaboradores y reconocer su trabajo: dos ejes de crecimiento corporativo – Betsson

En los últimos 2 años la industria de las apuestas en línea ha presentado un crecimiento anual del 30%, según un estudio realizado por Coljuegos, entidad reguladora de apuestas en Colombia.

María Fernanda González, Regional HR Manager para Betsson LatAm dice que “en la compañía estamos expandiéndonos a un ritmo acelerado, el último año elevamos al 122% la cantidad de colaboradores en el LatAm Hub, ubicado en Bogotá. Por ello, buscamos el mejor talento, valorando la actitud para crecer y aportar alineada con nuestros valores corporativos:  el trabajo en equipo, la pasión y el fair play”.

En Betsson, desde el primer día, los empleados en Colombia tienen acceso a beneficios como la medicina prepagada para ellos y sus familias, así como a una póliza de seguro de vida. Además, la empresa promueve el bienestar de sus trabajadores mediante subsidios para el teletrabajo y actividades de ocio relacionadas con el ejercicio físico, como ir a un gimnasio o hacer clases de yoga.

Los colaboradores de Betsson también destacan los cinco días de vacaciones extras al año, además de los legales, que la empresa les da como reconocimiento a su trabajo y productividad.

Las personas en el centro de la estrategia, una cultura de reconocimiento – SANCHO BBDO 

En Sancho, el bienestar y la satisfacción de los colaboradores son fundamentales para impulsar resultados contundentes para el negocio del cliente y el crecimiento personal y profesional de cada talento.

Al ser una empresa centrada en las personas ha impulsado la implementación de diversas acciones y una búsqueda constante de iniciativas como: Día de la Regla, puente de la madre y del padre, entre otros beneficios que contribuyen a establecer un ambiente laboral donde el sentido de pertenencia de los trabajadores impulse el crecimiento de la compañía.

Actualmente, Sancho se centra en seis de los ocho pilares identificados para garantizar un lugar ideal para trabajar, con un énfasis particular en: el liderazgo, el desarrollo de habilidades, la flexibilidad, el bienestar, la selección de personal y el reconocimiento colectivo.

Según Andrés Carvajal, managing director de Sancho: «Centrar a nuestros colaboradores en nuestra estrategia nos ha proporcionado aprendizajes significativos de transformación y ha establecido un camino de exigencia interna para continuar trabajando en la creación de un ambiente laboral inclusivo, equilibrado, creativo, pero, sobre todo, que refleje la pasión de cada uno de nuestros trabajadores por lo que hacen”.